ႏုိင္ငံတကာမွ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏံွမႈမ်ား လာေရာက္လုပ္ကိုင္ရန္ စိတ္၀င္စားမႈျမင့္မားေနၿပီး ျမန္မာလူငယ္မ်ားသည္ ျပည္တြင္းအလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းသစ္မ်ားကို စိတ္ကူးေမွ်ာ္လင့္ႏိုင္ေတာ့မည္ျဖစ္သည္။
ယင္းကဲ့သို႔ အေျခအေနတြင္ ႏိုင္ငံတကာမွ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူမ်ားႏွင့္ ျပည္တြင္းမွ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအတြက္ အခက္ေတြ႕လာေစေသာ အခ်က္မွာ
ျပည္တြင္း၌ လံုေလာက္ေသာ လူ႕စြမ္းအားအရင္းအျမစ္
ရွိမေနေသာျပႆနာျဖစ္သည္။
“အရင္တုန္းကေတာ့ အေ၀းကြင္းသြားကန္ခဲ့ရတာ။ အခုေတာ့အိမ္ကြင္းကန္ရမယ့္ အေျခအေနေရာက္လာၿပီ။ အိမ္ကြင္းမွာ ဘယ္လိုကန္မလဲဆိုတာလဲ အေရးႀကီးလာၿပီ။ အေ၀းကြင္းသြားကန္ရလို႔ဆိုတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္လည္း ေပးလို႔မရေတာ့ဘူး” ဟု Myanmar Change Initiative သင္တန္းေက်ာင္း မိတ္ဆက္ပဲြ၌ အဆိုပါေက်ာင္းကို တည္ေထာင္သူ ကိုျပည့္စုံက ေျပာသည္။
လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ ေရနက္ဆိပ္ကမ္းမ်ား၊ အိမ္ရာစီမံကိန္းမ်ား၊ ေရနံႏွင့္သဘာ၀ဓာတ္ေငြ႕ စီမံကိန္းမ်ားအတြက္ ႏုိင္ငံျခားရင္းႏီွးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား စတင္ေနၾကၿပီ ျဖစ္သလို အေရာင္းဆိုင္ႏွင့္ စူပါမားကက္လုပ္ငန္းမ်ား၊ အိုင္စီတီ နည္းပညာလုပ္ငန္းမ်ား၊ ကုန္သြယ္ေရးႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းမ်ားစသည့္ လုပ္ငန္းအမ်ဳိးမ်ဳိးအတြက္ ႏုိင္ငံတကာ အဖဲြ႕အစည္းမ်ားက ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံရန္ စီစဥ္ေနၾကသည္။ အဆိုပါ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား ထြန္းကားလာမႈႏွင့္အတူ ဟိုတယ္ႏွင့္ခရီးသြားလာေရး ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း နယ္ပယ္သည္လည္း ပိုမိုႀကီးထြားက်ယ္ျပန္႔လာဖြယ္ရွိေနသည္။
“အဓိကက ဘာလဲဆိုေတာ့ ကၽြမ္းက်င္တဲ့၀န္ထမ္း လံုေလာက္စြာမရဘူးဆိုတာ သူတို႔က သိတယ္။ ကၽြမ္းက်င္၀န္ထမ္းေတြ လိုအပ္ေနတဲ့အခ်ိန္မွာ သင္တန္းေတြတိုးလာတာ ေကာင္းတယ္။ လုပ္ငန္းတစ္ခုတိုးလာတဲ့အခါမွာ ဘာလုပ္ငန္းလဲဆိုတာႀကည့္ဖို႔ လိုပါတယ္။ အခုျမန္မာႏိုင္ငံမွာျဖစ္ေနတာက ၿမဳိ႕နယ္တိုင္းမွာ ဘီယာဆိုင္ေတြ တိုးလာေနပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သင္တန္းေက်ာင္းေတြေတာ့ တိုးမလာပါဘူး။ အင္မတန္ ၀မ္းနည္းဖို႔ေကာင္းပါတယ္” ဟု MHR စီးပြားေရးႏွင့္စီမံခန္႔ခဲြမႈ သင္တန္းေက်ာင္းတည္ေထာင္ထားေသာ ဦးေအးေက်ာ္က ေျပာသည္။
စစ္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးစနစ္ေၾကာင့္ လူငယ္မ်ား၏အရည္အခ်င္း ျမင့္မားလာေစရန္ အေျခအေနဖန္တီးေပးမႈမ်ား ေလ်ာ့က်သြားျခင္း၊
အရည္အေသြးျပည့္၀ေသာ သင္ၾကားေရးဆရာ၊ ဆရာမမ်ား နည္းပါးလာျခင္း၊ ျပည္တြင္းစီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားသည္ မုဆိုးစိုင္သင္ စနစ္ျဖင့္ လည္ပတ္ေနရျခင္းေၾကာင့္ ႏိုင္ငံတကာစံႏႈန္း၊ စနစ္မ်ားႏွင့္ ေ၀းကြာသြားျခင္းစသည့္ အေၾကာင္းတရားမ်ားေၾကာင့္ ႏိုင္ငံျခားလုပ္ငန္းအဖဲြ႕အစည္း
အမ်ားအျပား ၀င္ေရာက္လာပါက ျပည္တြင္း၌ လံုေလာက္ေသာ လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ရရွိႏိုင္ရန္ ခက္ခဲေနျခင္းျဖစ္သည္။
လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ လံုေလာက္စြာရွိမေနျခင္းေၾကာင့္ ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား ၀င္ေရာက္လာပါက ျမန္မာလူငယ္မ်ားအေနျဖင့္ ျပည္တြင္း၌ပင္ ေအာက္ေျခသိမ္းအလုပ္အကိုင္မ်ား လုပ္ကိုင္ၾကရေစရန္ တြန္းအားျဖစ္ေစလိမ့္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ပညာရွင္မ်ားက သံုးသပ္သည္။
“အထူးသျဖင့္ White collar နဲ႕ Blue collar ေပါ့။ White collar အတြက္ကေတာ့ တကယ္အရည္အခ်င္းရွိတဲ့သူေတြပဲ ရမွာေပါ့။ Blue collar က သာမန္လူပဲ လုပ္စားၾကမွာေလ။ ဒါေတြကို အစကတည္းက ေျပာထားခဲ့တယ္။ လူေတြကို အရည္အေသြးျမင့္မားေအာင္ လုပ္ထားရမယ္။ ႏုိင္ငံတကာ အဆင့္မီေအာင္ လုပ္ထားရမယ္ေပါ့။ အဲ့ဒါက ႀကဳိလုပ္ထားမွ ႀကဳိျပင္ဆင္ထားမွရတာပါ။ ႏိုင္ငံတကာအဆင့္မီ ဘဲြ႕ဒီဂရီေတြ ရထားမွလည္း သူတို႔က လက္ခံမွာပါ။ အဲ့ဒီလိုမဟုတ္ရင္ေတာ့ Blue collar ထဲပဲေရာက္သြားမွာပဲ” ဟု ဦးရဲျမင့္ (စြန္႔ဦးတီထြင္)ကေျပာ သည္။
ဘာသာစကားကၽြမ္းက်င္မႈ၊ သေဘာထားအျမင္၊ လူမႈဆက္ဆံေရး၊ သက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္းအလိုက္ ကၽြမ္းက်င္ပိုင္ႏိုင္မႈစသည့္ အေျခခံလိုအပ္ခ်က္မ်ား ျပည့္မီေနမွသာ ႏိုင္ငံတကာ အဖဲြ႕အစည္းလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အလုပ္အကိုင္ေနရာေကာင္းကို ေမွ်ာ္လင့္ႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ လုပ္သား
အင္အား အျပည့္အ၀ရွိေသာ္လည္း သက္ဆိုင္ရာနယ္ပယ္အလိုက္ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားရွားပါးေနျခင္းျဖစ္ၿပီး လုပ္သားအင္အား အမ်ားစုမွာ ကၽြမ္းက်င္မႈအရည္အေသြးမ်ား ျဖည့္ဆည္းေပးႏိုင္ရန္ အေရးတႀကီးလိုအပ္ေနသည္။
“ကၽြန္ေတာ္တို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ လိုအပ္ေနတာ တစ္ခုပဲရွိတယ္။ လူဦးေရက သန္းေျခာက္ဆယ္ရွိ ၿပီးသား၊သဘာ၀သယံဇာတရွိၿပီးသား။ သန္းေျခာက္ဆယ္ဆိုတဲ့ Hardware ေဘာ္ဒီအေကာင့္ထဲ မွာ Software ေပါ့။ နည္းပညာ တတ္ကၽြမ္းမႈ၊ တစ္ဦးခ်င္း အရည္အေသြးေတြ
ထည့္လိုက္ရင္ ဒီသန္းေျခာက္ဆယ္က ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ ဖံြ႕ၿဖဳိးတိုးတက္မႈကို လုပ္ေပးႏုိင္မယ္။ ေလာေလာဆယ္ေတာ့ အသိဉာဏ္မျမင့္မားဘဲနဲ႔
ကၽြမ္းက်င္မႈတို႔၊ အသိပညာတို႔ နိမ့္ေနတာက Accounting စကားနဲ႔ေျပာရင္ Liability ျဖစ္ေနတယ္။ လူေတြေတာ္ေအာင္၊ တတ္ေအာင္ လုပ္ ေပးတဲ့အဖဲြ႕အစည္းလုပ္ငန္းေတြ မ်ားမ်ားေပၚလာရင္ေတာ့ ေတာ္လာတတ္လာၾကရင္ Asset ျဖစ္ပါၿပီ” ဟု ဦးေအးေက်ာ္က သံုးသပ္သည္။
လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ ဖံြ႕ၿဖဳိးမႈအတြက္ ဂ်ပန္ဘာသာစကား ကၽြမ္းက်င္တတ္ေျမာက္မႈသည္ အဓိကလိုအပ္ခ်က္တစ္ခုျဖစ္လာေနၿပီး အဂၤလိပ္၊
တ႐ုတ္၊ ကိုရီးယားႏွင့္ ဂ်ပန္ဘာသာစကားတို႔သည္ လူငယ္မ်ားအၾကား ေရပန္းစားသင္ယူေနၾကေသာ ဘာသာစကားမ်ားျဖစ္သည္။ ယခုအခ်ိန္တြင္ ပုဂၢလိကပညာေရးလုပ္ငန္းမ်ားက ဘာသာစကားသင္တန္းမ်ား၊ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းဆုိင္ရာ သင္တန္းမ်ား၊ အိုင္တီပညာရင္သင္တန္းမ်ား စသည့္ သင္တန္းအမ်ဳိးမ်ဳိးကို ဖြင့္လွစ္ထားၾကၿပီး လူငယ္မ်ားအတြက္ မိမိတို႔အရည္အခ်င္းကို ျဖည့္ဆည္းႏိုင္ရန္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ရရွိႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။
ႏုိင္ငံတကာ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ၀င္လာရင္ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္း လုပ္ငန္းေတြကိုလည္း ကၽြမ္းက်င္ဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ သူ႔သက္ဆိုင္ရာ အဆင့္လိုက္ေပါ့။ ကၽြမ္းက်င္တဲ့ အရည္အေသြးေတြရဖို႔ကေတာ့ ကိုယ့္အရည္အခ်င္းကိုျဖည့္ဖို႔ လိုအပ္လာၿပီ။ အခုလည္း ပုဂၢလိက သင္တန္းေတြမွာ ျဖည့္ေနၾကပါတယ္။ သင္တန္းတက္တယ္ဆိုတာကလည္း ကိုယ္တိုင္တတ္ေအာင္လုပ္ဖို႔ အေရးႀကီးတယ္။ လက္မွတ္ကို သြားအားမကိုးနဲ႔။ အလုပ္သြားေလွ်ာက္တဲ့အခါမွာ
သင္တန္းလက္မွတ္ေလး၊ ငါး၊ ဆယ္ခု ျပၿပီး တကယ္တမ္းလုပ္မျပႏိုင္ဘူးဆိုရင္ ဘယ္အလုပ္ရွင္မွ ႀကဳိက္မွာမဟုတ္ဘူး။ သင္တန္းေတြ နင္းကန္တက္ေနတာထက္ သင္တန္းတစ္ခုတက္ၿပီးတိုင္း ကိုယ့္အတြက္ ဘယ္ေလာက္ထိထိမိမိ အရည္အေသြးေတြရသြားလဲဆိုတာ ၾကည့္ဖို႔လိုတယ္” ဟု ရန္ကုန္အေ၀းသင္တကၠသိုလ္မွ ပါေမာကၡခ်ဳပ္ ေဒါက္တာလွတင့္က ေျပာသည္။
အခြင့္အလမ္းေကာင္းႏွင့္အတူ စိန္ေခၚမႈမ်ား ျပင္းထန္လာသည့္အေျခအေနတြင္ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေနသူမ်ားသာမက လုပ္ငန္းခြင္၀င္ေရာက္ေနသူမ်ား ပါ မိမိတို႔ အရည္အေသြးမ်ားကို ျမႇင့္တင္ထားရန္ လိုအပ္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ပညာရွင္မ်ားက အႀကံျပဳသည္။
လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ ဖံြ႕ ၿဖဳိးတိုးတက္မႈအတြက္ ပညာသင္မႈႏွင့္ပတ္သက္ေသာ သေဘာထားခံယူခ်က္မ်ားေျပာင္းလဲရန္ လိုအပ္ေနၿပီး သက္ဆိုင္ရာနယ္ပယ္၊ ဘာသာစကားႏွင့္ အိုင္စီတီပညာရပ္တို႔အတြက္ အခ်ိန္ယူေလ့လာ သင္ၾကားရမည္ျဖစ္သည္။
“ခံယူခ်က္ပါ ေျပာင္းဖို႔လို တယ္။ အခုက ဘယ္မွာသင္တန္းဖြင့္လဲ။ သြားတက္မယ္။ သင္တန္းလက္မွတ္ရေအာင္ယူမယ္။ အလုပ္သြားေလွ်ာက္တဲ့အခါ ဒီလက္မွတ္ေတြ တစ္ေပြ႕တစ္ပိုက္နဲ႔ သြားေလွ်ာက္တယ္။ တကယ္ အရည္အခ်င္းပိုင္းကေတာ့ အားနည္းေနတယ္။ လူငယ္ေတြအေနနဲ႔ မိမိသက္ဆိုင္ရာ ဘာသာရပ္အတြက္ ကၽြမ္းက်င္မႈကို ပိုင္ပိုင္ႏိုင္ႏိုင္ယူရမယ္။ ေနာက္ၿပီးေတာ့ အိုင္စီတီနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အသိပညာ၊ ေနာက္တစ္ခုက ဘာသာစကား။
အဲ့ဒီသံုးခုနဲ႔ ျပည့္၀ေနမယ္ဆိုရင္ ဘယ္လို ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈပဲလာလာ၊ ႏွစ္ဆယ့္တစ္ရာစုရဲ႕ စိန္ေခၚမႈကို ရင္ဆုိင္ႏိုင္မွာပါ”
ေဒါက္တာလွတင့္ကေျပာသည္။
ေနလင္းထြန္း
7Day News
No comments:
Post a Comment